什么是政府績效_存在的問題
什么是政府績效_存在的問題
維持經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，社會財富穩(wěn)定增長是政府績效的首要指標。那么你對政府績效了解多少呢?以下是由學習啦小編整理關(guān)于什么是政府績效的內(nèi)容，希望大家喜歡!
政府績效的概念
政府績效是指政府在社會經(jīng)濟管理活動中的結(jié)果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其功能、實現(xiàn)其意志過程中體現(xiàn)出的管理能力，它包含了政治績效、經(jīng)濟績效、文化績效、社會績效四個方面。
政府績效存在問題
1、體系性問題
自發(fā)型、運動式
形式主義，官樣文章
各自為政，多頭考核，引發(fā)矛盾沖突
沒有理論指導(dǎo)，顧此失彼
指標體系不完整、評估體系不平衡
沒有制度性規(guī)范
2、操作方法問題
工作落實與績效考核兩層皮
半天定一年
考核指標、內(nèi)容、標準籠統(tǒng)，責任難以明確
考評主觀化
考核過程難以體現(xiàn)工作復(fù)雜性
缺乏過程監(jiān)管，考核不具有針對性、難以追溯
3、結(jié)果應(yīng)用
對考核結(jié)果缺乏針對性分析，獎勵失敗
把結(jié)果應(yīng)用等同于獎賞、評優(yōu)
考核結(jié)果對工作改進指導(dǎo)不具體、沒有措施不明晰
局限于年度考核，沒有形成長期支持機制
政府績效的研究方向
構(gòu)建本土管理體系前提
(1)以我國行政體制改革和發(fā)展目標貫徹落實為總目標;
(2)以中國特色社會主義制度和運行機制為靈魂;
(3)以現(xiàn)代管理理論為指導(dǎo)，循序漸進;
(4)根據(jù)地區(qū)差異、政府層級差異，共性與個性統(tǒng)一，規(guī)范性和可行性相結(jié)合。
構(gòu)建本土管理體系結(jié)構(gòu)
政府績效管理是個系統(tǒng)的、體系性的管理機制變革，其發(fā)展導(dǎo)向是“政府全面績效管理(CPM)”。
即以某級年度各項工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指標化落實、預(yù)算編制和控制為目標;構(gòu)建包括“部門整體績效管理”、“部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核”、“工作人員績效管理”的政府內(nèi)部績效考核與過程監(jiān)管，以及包括“社會滿意度評價”、“重大項目和公共政策評估”、“獨立的第三方績效評估”的外部評估;并以此構(gòu)建適用于該級政府主要領(lǐng)導(dǎo)管控平臺(進度預(yù)警和駕馭全局的決策支持平臺)。
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