快要到年底了，很多的職工現(xiàn)在都開始期待企業(yè)發(fā)放年終獎了，那公司不發(fā)怎么討要呢?有什么討要的辦法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的討要年終獎的方法相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　討要年終獎的方法

　　上苦肉計

　　挑選某個你加班到深夜的日子，發(fā)條朋友圈給老板看：加班到深夜，仿佛身體被掏空，急需年終獎安慰......

　　假如你自己苦肉計不行，拉上你同事一起......就問老板怕不怕!

　　抓準時間討要

　　既然你要年終獎，那么你總要說出口吧?

　　“老板你看，天空飄來六個字，快發(fā)我年終獎”大家要逮準時機在老板面前提一下，比如閑提一下某某朋友的年終福利，剛出的房貸政策，銀行利息調(diào)整等等，向老板旁敲側(cè)擊一下，過年回家急需大筆年終獎。

　　如果一次不成功，再接再厲!

　　斗雞湯文

　　以上都不行?那么辦法了，咱們必須亮出終極大法——跟boss斗雞湯文!

　　首先用一個紅包把潛水中的boss炸出來，然后就可以開啟花式討要年終獎了。

　　年終獎是否必須發(fā)放

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

　　(一)計時工資;

　　(二)計件工資;

　　(三)獎金;

　　(四)津貼和補貼;

　　(五)加班加點工資;

　　(六)特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計局在《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》第二條中進一步明確獎金的范圍包括年終獎。因此，年終獎納入工資總額，屬工資性質(zhì)。

　　法律并未強制規(guī)定用人單位必須向勞動者支付年終獎，年終獎的發(fā)放通常是基于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定或者與勞動者的約定。實踐中，用人單位支付年終獎通常會考慮本年度單位的經(jīng)濟效益和勞動者的績效考核情況來確定，年終獎的發(fā)放時間，用人單位可自行決定。

　　年終獎由誰說了算

　　由于勞動法對年終獎沒有硬性規(guī)定，其發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者是否有書面約定。如果沒有任何約定，即使曾經(jīng)發(fā)放年終獎，勞動者離職后主張的也通常得不到支持。如果雙方有明確的約定，可以按照約定來發(fā)放。實踐中，更多的爭議源于年終獎約定不明或者年終獎發(fā)放時間不明確等情況。

　　如企業(yè)在合同中約定年終獎，勞動者符合年終獎發(fā)放條件，但雙方未約定具體發(fā)放時間的，此時可以參考往年實際履行的年終獎發(fā)放時間來確認，用人單位不得以未約定時間而故意拖延支付j如企業(yè)約定根據(jù)公司經(jīng)營效益和員工個人表現(xiàn)發(fā)放年終獎，則用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)離職員工不屬于年終獎發(fā)放范圍的舉證責(zé)任，如勞動者存在較低的出勤率、績效表現(xiàn)不佳等行為。另外，企業(yè)在有事先規(guī)定的情形下不得單方撤銷年終獎或者在已經(jīng)支付年終獎的情況下要求員工退回。當(dāng)然因為工作失誤錯發(fā)或多發(fā)的，錯發(fā)或多發(fā)的部分構(gòu)成勞動者的不當(dāng)?shù)美?，用人單位可以索回?/p>

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