人力資源管理主要職責
人力資源管理需要做好各部門員工的溝通工作，強化員工關系管理，及時解決或協(xié)調(diào)解部門、員工之間的問題;下面是小編給大家整理的人力資源管理主要職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。
人力資源管理主要職責1
1、薪資審核，薪酬核定、薪酬調(diào)研與調(diào)整，薪酬報表的報送;
2、考勤數(shù)據(jù)核對、社保公積金的繳納、個稅申報等勞動保障事宜;
3、協(xié)助完善薪酬福利體系，編制年度人工成本，實施薪酬福利管理辦法;
4、協(xié)助人力資源數(shù)據(jù)匯總，統(tǒng)計，分析工作;
5、員工檔案的歸集與整理;
6、作為員工服務的窗口，協(xié)助建立并維護良好的員工關系;
7、其他領導安排的交辦工作
人力資源管理主要職責2
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
人力資源管理主要職責3
人力資源管理
人員招聘與配置
公司內(nèi)部的性子核算和績效考核
行政事務
人力資源管理主要職責4
1、帶公司團隊項目，主要單獨管理SNS項目的
2、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展
3、促進人力資源戰(zhàn)略的有效實施
4、提供制度及流程合理化建議，促進工作效果的提升
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工活動
人力資源管理主要職責5
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響，確保戰(zhàn)略目標各階段的落地;
2、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，總結(jié)公司人力資源工作中存在的痛點，完善和規(guī)范公司人力資源管理制度流程，監(jiān)督各項計劃的實施;
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)體系的全面建設;
4、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平、保持人力資源成本與市場相適應;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
6、組織企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，營造和諧組織氛圍，提高員工滿意度。
人力資源管理主要職責6
1、中層管理職位，負責其功能領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源管理主要職責7
1、制定公司人力資源規(guī)劃和計劃;
2、開展工作分析，針對不同工作內(nèi)容的職員，建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作，要有社會招聘和校園招聘經(jīng)驗;
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動法，做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;