招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容
招聘計劃主管需要有較強的人際溝通能力和較好的組織協(xié)調(diào)能力，以及較強的語言文字組織處理能力。下面是小編整合的招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容1
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力需求規(guī)劃，制定人員招聘、配置計劃，組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)管理公司的招聘工作，包括梳理、建立內(nèi)外部招聘渠道，招聘數(shù)據(jù)分析、項目型招聘活動的組織實施等工作;
3、負(fù)責(zé)開發(fā)利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
4、建立人才儲備機制，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才的加入;
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容2
1、執(zhí)行公司招聘計劃，開拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng);
2、根據(jù)崗位說明書編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像;
3、建立并開發(fā)人力資源測評體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視;
4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人;
5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實人員到崗;
6、搜集市場人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化;
7、其他上級交代的工作。
招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容3
1、管理、開發(fā)招聘渠道;深度分析并了解用人部門招聘需求，實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
2、負(fù)責(zé)所招聘人員的后續(xù)跟蹤、回訪，加強關(guān)心、幫助，降低離職率;
3、跟蹤評估招聘人才后續(xù)情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。
4、配合領(lǐng)導(dǎo)部門的其他工作。
招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容4
1、協(xié)助制定招聘策略，執(zhí)行招聘工作：簡歷篩選、邀約、面試、背調(diào)等，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、優(yōu)化和完善招聘體系、招聘流程，提高招聘效率，以滿足各部門用人需求。
3、定期總結(jié)分析招聘數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，并提出相應(yīng)解決方案。
4、建立、維護(hù)并不斷拓展招聘渠道，并與各渠道建立良好的合作。
5、與用人部門保持有效溝通，從招聘專業(yè)的角度給用人部門招聘建議，共同促進(jìn)人才建設(shè)目標(biāo)的達(dá)成。
6、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容5
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃，以達(dá)成招聘目標(biāo)為目的，高效完成招聘任務(wù);
2、完善公司的招聘流程和招聘體系，對招聘小組人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督;
3、完善招聘渠道開發(fā)及管理，針對公司核心崗位及重點崗位進(jìn)行渠道布局;
4、統(tǒng)籌校招&雇主品牌建設(shè)項目開展，提高公司在校園端的人才吸引力;
5、負(fù)責(zé)對招聘效果進(jìn)行評估并及時反饋，定期分析總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進(jìn)招聘方式和流程;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容6
1、根據(jù)公司各部門招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;
2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才;
3、與用人部門對接候選人信息，協(xié)調(diào)安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進(jìn)行評估、建議;
4、及時進(jìn)行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議;
5、定期對招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報告。
招聘計劃主管具體崗位職責(zé)內(nèi)容7
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定公司整體招聘規(guī)劃，并細(xì)化為對應(yīng)招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤;
2、關(guān)于挖掘優(yōu)秀人才，按照公司要求定賂尋找合適的人才;
3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道，定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況 ，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;
4、高效執(zhí)行招聘業(yè)務(wù)，進(jìn)行簡歷甄別、面試測評、背景調(diào)查、錄用及入職審批跟進(jìn);
5、及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、匯報;
6、優(yōu)化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;
7、執(zhí)行人力資源各項務(wù)實的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作。