人事崗位職責2022最新精編
每個公司都是有所不同的，當然職位也是不例外哦,以下是小編整理的人事崗位職責2022最新精編9篇，歡迎閱讀分享。希望對大家有幫助。
人事主管崗位職責篇1
2.負責建立、改進并完善人力資源工作流程及各項項目實施方案的制定、運作、管理和費用。
3.負責團隊成員的建設與管理及相關工作的培訓、技能與績效的提升。
4.完成人力資源經理交辦的其他工作。
人事主管崗位職責篇2
1.負責百貨商場人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
2.負責制訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，組織安排招聘工作，辦理聘用、錄用上崗手續(xù)。
3.制訂人力資源部工作計劃，檢查職責范圍內的工作情況。組織本部門人員學習業(yè)務技術，不斷提高業(yè)務水平。
4.負責人力資源管理工作，對人事任免、薪資調整提出合理建議，對勞動合同的簽、停、續(xù)提出處理意見。
5.負責公司員工人事檔案、勞動合同的管理。
6.負責組織公司績效考核工作，收集、整理用人部門對員工轉正、薪資定級等的意見并作出處理建議。
7.負責公司員工培訓工作，收集整理公司各部門培訓需求，制訂年(季、月)度培訓計劃，并協助各部門組織安排培訓。
8.負責與社保管理部門的工作聯系，辦理和管理公司員工社會保險統籌。
9.根據公司授權，以黨政名義組織召開各種會議，制訂各項活動計劃，并組織實施。
10.報據公司各個階段反映的熱點、難點問題，有針對性地做好思想宣傳工作，最大限度地調動職工積極性。
11.負責根據不同崗位制定相應的工資分配方案，勞動工資統計、勞動合同的簽訂及審核，獎懲方案的制訂，經批準后予以貫徹實施。
12.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放。
13.負責公司各項人事制度和會議精神的傳達、實施和檢查。
14.按時完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
人事主管崗位職責篇3
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓、考核、建議
3 公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善
4 公司對外事務聯系和辦理
6 公司員工相關證件的辦理
7 公司對外的宣傳
8 公司員工檔案的管理
人事主管崗位職責篇4
1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2.負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3.根據現有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;
4.做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
5.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)
7.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施;
8.對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用;
9.負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
10.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
11.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù);
12.做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;
14.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成;
16.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事主管崗位職責篇5
1、負責各類重要文件的保管
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續(xù)辦理;
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作;
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理;
5、協助領導做好員工績效考核、考勤統計、人員資料庫統計等;
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試
7、負責各項人事報表的填報及上報
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍
9、負責各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實 相符
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。
人事主管崗位職責篇6
1、根據預算，進行人員招聘、儲備、錄用、轉正、晉升、調配、獎懲、辭退等工作;
2、根據公司出勤、休假等工作紀律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息，負責出勤及休假信息的收集、核實、匯 總、 統計，處理員工獎懲事宜，確保公司紀律規(guī)定的準確落實;
3、完成薪資、社保、公積金和個調稅等核算，薪資按時準確發(fā)放，社保、公積金和個調稅按時準確繳納;
4、及時辦理員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止;
5、完成公司行政事務。
人事主管崗位職責篇7
1、根據業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施;
2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接;
3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設
4、協助部門主管完成各項人事相關工作。
人事主管崗位職責篇8
崗位職責：
1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達;
2、負責來訪賓客的接待，并通知相關負責人;
3、協助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等;
4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實;
5、完成領導交付的臨時性工作。
任職資格：
1、中專及以上學歷，專業(yè)不限;
2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先;
3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏;
4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰;
5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好;
人事主管崗位職責篇10
1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、為公司業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;
3、負責公司資產管理，固定資產的調配及管理;
4、負責員工招聘、培訓、、績效考核、員工關系管理、入離職手續(xù)等;
5、領導交辦的其他事物。
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