人力資源經(jīng)理崗位的工作職責
人力資源經(jīng)理崗位的工作職責
人力資源經(jīng)理需要設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，協(xié)助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。下面是學習啦小編整理的人力資源經(jīng)理崗位的工作職責。
篇一
職責：
1、負責人力資源部門;
2、負責組織建設，建立人才培養(yǎng)與儲備機制;
3、負責建立招聘體系，拓寬招聘渠道，保證人才輸出;
4、負責建立培訓機制，持續(xù)提升人員能力及人崗匹配;
5、負責完善績效考核體系，建立有效的人才評價機制。
任職資格：
1、30歲以上，全日制大專以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè);
2、八年以上HR工作經(jīng)驗，其中三年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、精通人力資源各模塊，具備人力資源實操經(jīng)驗，擅長招聘、培訓、績效考核、企業(yè)文化建設者優(yōu)先考慮;
4、為人正直，做事正派，良好的職業(yè)素養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通能力，較強的抗壓能力;
5、熟練使用辦公軟件
篇二
職責：
1、在人力資源總監(jiān)的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標的達成。
4、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關系等六大模塊管理 。
5、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上的企業(yè)文化氛圍。
6、組織完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、女、年齡85后，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;2年以上生產(chǎn)型企業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;
3、熟悉國家、地區(qū)關于企業(yè)合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強的組織領導能力和溝通協(xié)調能力，及較強的執(zhí)行力。
5、良好的團隊協(xié)作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;
篇三
職責：
1.根據(jù)公司人力資源需求，協(xié)助制定階段性招聘計劃，并推動實施;
2.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;
4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
5.協(xié)助完成員工關系、入職培訓等工作開展。
任職資格：
1.有電商招聘崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.2年以上人力資源工作經(jīng)驗，有零售行業(yè)、快消行業(yè)或校園招聘工作經(jīng)驗為佳;
3.熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;
4.具有良好的職業(yè)道德，較好的親和力、人際溝通與組織協(xié)調能力。
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