国产宅男网站在线|亚洲A级性爱免费视频|亚洲中精品级在线|午夜福利AA毛

  • <dd id="gf5jf"><th id="gf5jf"></th></dd>

    <cite id="gf5jf"><label id="gf5jf"></label></cite>
  • <div id="gf5jf"><listing id="gf5jf"></listing></div>
    學習啦>實用范文>辦公文秘>崗位職責>

    事業(yè)單位主管崗位職責描述范本

    時間: 思欣0 分享

    事業(yè)單位主管需要熟練掌握人力資源管理知識,對薪資、績效管理、員工關系管理有自己的見解和解決問題思路;那么事業(yè)單位主管崗位職責都有哪些呢?以下是小編精心收集整理的事業(yè)單位主管崗位職責范本,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

    事業(yè)單位主管崗位職責范本1

    1.負責公司員工早餐(半成品加工)、午餐、晚餐(洽談尋找合作的餐廳/飯店,負責食堂的衛(wèi)生);

    2.負責處理廚房的日常運營及管理;

    3.執(zhí)行公司下達的各項工作任務和工作指示;

    4.嚴格遵守作息時間,不擅離職守,不脫崗,不竄崗,保證食堂按時開餐;

    5.嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》,做好食堂衛(wèi)生,保證無過期變質(zhì)食品;

    事業(yè)單位主管崗位職責范本2

    1、負責本公司目標人才招聘渠道管理和人才信息分析;

    2、了解各部門潛在人才需求和實行培訓計劃;

    3、收集、分析招聘需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

    4、設計并落實員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,跟蹤關鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實情況;

    事業(yè)單位主管崗位職責范本3

    1、負責線上線下的招聘工作

    2、負責公司內(nèi)部員工的入職辦理以及離職辦理手續(xù)

    3、負責人力資源規(guī)劃、配置以及安排培訓

    事業(yè)單位主管崗位職責范本4

    1、協(xié)助行政人事經(jīng)理構(gòu)建人力資源、行政管理體系,制定招聘、薪酬、考核、培訓等人力資源相關制度和工作流程,擬定公司行政職能相關工作計劃、實施方案總結(jié)報告等。

    2、協(xié)助行政人事經(jīng)理根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略擬定人事規(guī)劃年度工作計劃及階段性工作計劃并確定實施方案;負責草擬、建議和優(yōu)化行政相關規(guī)章制度和工作流程。

    3、根據(jù)公司年度人力資源需求預測與分析,落實招聘。

    4、建立、完善員工電子、文本信息檔案,負責人才檔案遷移及落戶工作;負責公司資質(zhì)、證照等申辦或年檢及保管工作。

    5、協(xié)助各部門建立組織架構(gòu)、崗位設置及人員編制,組織完成各部門職能、職務說明書等管理文件,并監(jiān)督實施。

    6、組織執(zhí)行薪酬、福利制度,解釋薪酬福利;負責行政費用的預算和初審及禮品的管理。

    7、制定考核方案并監(jiān)督各部門實施考核計劃,及時反饋考核情況。

    8、組織員工培訓,負責公司內(nèi)部活動的組織和實施。

    事業(yè)單位主管崗位職責范本5

    1.協(xié)助部門經(jīng)理完成組織發(fā)展工作,包括公司年度人力編制計劃,人才發(fā)展計劃,提出架構(gòu)、職責、制度、流程的優(yōu)化建議,擬定實施細則;

    2.根據(jù)人力編制計劃,制定公司年度招聘計劃并執(zhí)行,進行人才招募工作;

    3.負責薪酬福利的管理工作,包括預算提報及執(zhí)行,人力成本的分析及監(jiān)控,公司薪酬調(diào)整工作等;

    4.根據(jù)工作分工,進行績效管理,細化公司員工績效管理制度,組織公司各部門進行績效考核并予以指導和監(jiān)督,協(xié)助人力部門對各部門負責人的考核;做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理等工作;

    5.協(xié)助開展員工關懷計劃、公司譽體系建設,協(xié)助組織多種形式的團隊建設工作、公司內(nèi)外部技能競賽,提升社區(qū)組織氛圍。

    事業(yè)單位主管崗位職責范本6

    1. 負責年度人力資源計劃的實施和人力成本預算的控制;

    2. 根據(jù)公司發(fā)展,完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系的人力資源管理體系;

    3. 做好人才規(guī)劃,為公司長期發(fā)展進行人力儲備,宣揚企業(yè)文化,提升員工凝聚力和歸屬感;

    4. 每月/季編制人事報表;

    5. 每月核查各下屬單位薪資方案的落實及核對工作;

    6. 落實各部門管理人員的績效考核指標和績效溝通;

    7. 擬定招聘方案,全面實施招聘活動;

    8. 完成領導交辦的其他臨時性工作。

    事業(yè)單位主管崗位職責范本7

    1.實時對房地產(chǎn)行業(yè)的整體薪資水平做系統(tǒng)了解并及時提出優(yōu)化意見,支撐人才引進及內(nèi)部人才培養(yǎng);

    2.根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標梳理并完善各經(jīng)營條線薪酬、績效考核管理體系;

    3.根據(jù)人力資源管理制度和實際情況,對人員的錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離司等異動工作進行審核,保證人事工作順利展開;

    4.負責每月薪資及績效考核數(shù)據(jù)準確、及時發(fā)放;

    5.完成領導交辦的其他工作。

    事業(yè)單位主管崗位職責描述范本相關文章

    主管崗位職責概述范本

    部門主管崗位職責范本

    各種崗位職責范本大全

    管理人員崗位職責精選范本

    事業(yè)單位人事崗位職責范本

    崗位職責范本大全

    人事行政主管崗位職責精選范本

    行政人事主管崗位職責范本

    人事主管崗位職責范本

    901829