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    行政人事職責具體內容

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    行政人事需要依據公司的績效考評管理制度,發(fā)現(xiàn)和改進問題,科學合理地開展績效管理的日常運營工作;根據公司薪資管理制度,對試用轉正、人事變動調薪人員進行相應的績效評估制度,為其任用提供支持;了解相關精彩內容請參考小編為大家精心準備的行政人事職責,希望對你有所幫助,如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

    行政人事職責1

    1、全面主持人事行政部工作,主管公司人力資源,行政事務和日常事務工作。

    2、根據公司實際情況制定各項規(guī)章制度,并以身作則,帶頭執(zhí)行,嚴格落實公司規(guī)章制度。

    3、制定公司行政管理的方針,政策和制度。

    4、處理好各部門之間的綜合協(xié)調工作,溝通內外聯(lián)系,努力協(xié)調和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持,協(xié)同作戰(zhàn),緊密聯(lián)系;及時向領導反映情況、反饋信息,保證上情下達和下情上達;

    5、負責人員招聘,錄用,辭退,考核和獎罰工作,確保人員的準入和退出機制完善。

    6、全力負責公司后勤保障工作。

    7、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

    行政人事職責2

    1、負責公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作;

    2、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品管理,避免公司資產流失和浪費;

    3、每月統(tǒng)計核對考勤狀況,結算員工工資;

    4、根據公司要求完成公司項目申報工作;

    8、根據公司的年度培訓計劃,按時按量按質組織培訓員工;

    9、負責營業(yè)執(zhí)照年審、社保年審;

    10、依據公司的年度人力資源需求計劃,組織實施招聘工作,做好人才儲備工作;

    行政人事職責3

    1、負責公司招聘、企業(yè)文化建設等相關工作;

    2、負責居住證積分等相關福利工作;

    3、負責公司資質、證書管理工作;

    4、上級安排的其他相關工作,完成公司規(guī)定的其他各項事宜。

    行政人事職責4

    1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關勞動政策法規(guī);

    2、執(zhí)行公司薪酬福利制度,負責員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關系處理等工作;

    3、負責公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調安排及入離職手續(xù)辦理等工作;

    4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;

    5、關心員工生活,負責組織開展公司員工文化活動;

    6、協(xié)助組織開展日常例行培訓工作;

    7、參與年度薪酬福利體系的評價工作,收集員工反饋意見;

    8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務安排;

    行政人事職責5

    1.統(tǒng)計各部門的招聘信息,起草年度人員招聘計劃;

    2.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構;

    3.部門資料的整理,歸檔;

    4.發(fā)放《采用確認書》,辦理新員工聘用手續(xù);

    5.相關系統(tǒng)傳票單據確認、檢查、上交;

    6.辦公資材出入庫登記并進行合理管控;

    7.完成上級交辦的其他工作;

    行政人事職責6

    依據中心的年度商業(yè)目標,制定年度保時捷中心人員管理計劃,人力資源部績效目標及工作計劃,確保人力資源部達成績效目標

    制定保時捷中心的人員規(guī)劃計劃

    制定及審核年度薪酬預算,確保保時捷中心保持人力市場競爭力

    制定關鍵崗位的職業(yè)生涯規(guī)劃,提高員工的穩(wěn)定性及企業(yè)歸屬感

    協(xié)助所有部門執(zhí)行績效管理

    制定及維護保時捷中心的人員管理流程及相關政策,確保保時捷中心的所有員工按流程執(zhí)行

    建立、加強并維護與保時捷中心其他部門的持續(xù)協(xié)作關系

    行政人事職責7

    1、 負責連鎖門店證照辦理、員工考勤統(tǒng)計核算、員工福利工作;

    2、 負責會議活動籌備支持,會議紀要整理與關鍵工作協(xié)調跟進;

    3、 負責公司通知公告、各類活動通知及簡訊的編寫發(fā)布。


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