人事科職能職責(zé)內(nèi)容
人事科需要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略;向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的人力資源管理水平; 以下是小編精心收集整理的人事科職能職責(zé)，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科職能職責(zé)1
1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。
2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購管理的工作。
3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜， 積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。
4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管嚴(yán)密，存放有序，查找方便。
5、建立和完善公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。
人事科職能職責(zé)2
2、負(fù)責(zé)辦公室用品的購買、發(fā)放、固定資產(chǎn)維護(hù)、辦公環(huán)境維護(hù);
3、員工磁卡登記，客戶訂餐統(tǒng)計(jì)、出車安排行程;
4、負(fù)責(zé)公司會議室使用管理及辦公區(qū)衛(wèi)生環(huán)境管理;
5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時行政日常事務(wù)
人事科職能職責(zé)3
1. 配合集團(tuán)公司人力資源管理體系，完善和健全公司各項(xiàng)管理制度，并依據(jù)實(shí)際發(fā)展情況及時修訂并予以完善，對實(shí)施情況督導(dǎo)和審查;
2. 配合公司人員編制管理，提升效率，控制人力成本;
3. 配合擬定公司年度招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算。主持招聘工作的具體實(shí)施及員工培訓(xùn)等事宜;
4. 按照集團(tuán)公司實(shí)際工作和發(fā)展需要，配合對公司各崗位績效指標(biāo)逐步進(jìn)行制訂及修訂;
5. 配合薪資核算等日常工作及月度保險福利的核算、審核及繳納工作，并逐步建立起符合公司實(shí)際情況的薪資福利體系;
6. 配合管理集團(tuán)下屬各項(xiàng)目部員工異動、員工關(guān)系等人力資源日常維護(hù)及管理工作，規(guī)避用人過程中的各項(xiàng)風(fēng)險;
7. 配合公司相關(guān)行政事務(wù)的審核工作;
8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事科職能職責(zé)4
1、公司考勤的后臺管理、錄入、導(dǎo)出、統(tǒng)計(jì);
2、公司社保、公積金的繳存增減;
3、公司工商資質(zhì)變更、年審;
4、公司快遞的收發(fā)、費(fèi)用核算;
5、前臺總機(jī)的接聽、轉(zhuǎn)達(dá);
6、前臺的商務(wù)接待;
7、辦公用品及禮品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計(jì);
8、辦公區(qū)域內(nèi)的維保管理。
人事科職能職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人力招聘工作，根據(jù)部門需求展開招聘計(jì)劃，搜才、面試、談薪、錄用;
2、員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動等人事手續(xù)，
3、配合部門經(jīng)理組織各種員工活動以及相關(guān)培訓(xùn)工作的展開及跟蹤;
4、完成公司總經(jīng)理及部門經(jīng)理交代的其他工作。
人事科職能職責(zé)6
1. 負(fù)責(zé)公司的日常行政工作，包括文件快遞的收發(fā)、文件管理、資產(chǎn)管理，物業(yè)對接等;
2. 協(xié)助完成公司訪客的接待工作;
3. 負(fù)責(zé)員工每月考勤、績效、考核等資料統(tǒng)計(jì)、匯總與核對;
4. 負(fù)責(zé)公司的會議組織和會議記錄工作;
5. 負(fù)責(zé)解決行政突發(fā)工作(網(wǎng)絡(luò)、斷電、電腦、打印機(jī)等問題);
6. 負(fù)責(zé)相關(guān)財務(wù)對接工作;
人事科職能職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，配合需求部門面試;
2、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計(jì)，社保申報;
3、匯總制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，配合督促相關(guān)部門執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)辦理新員工入職和入職培訓(xùn);
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
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