人事工作職責簡要
人事工作需要擁有良好的職業(yè)道德，對待工作認真負責，有親和力，具有良好的溝通能力。以下是小編精心收集整理的人事工作職責簡要，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事工作職責簡要1
1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負責員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù);
5、協(xié)助做好部門員工考勤、薪資核算、報銷匯總;
6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。
人事工作職責簡要2
1、協(xié)助制定、完善、實施人力資源管理制度。
2、根據(jù)公司年度招聘計劃，協(xié)助完成各部門人員需求補充。
3、根據(jù)公司年度培訓計劃，協(xié)助實施和完成年度培訓。
4、協(xié)助辦理員工入職、試用轉(zhuǎn)正、離職等異動手續(xù)。
5、負責新員工入職培訓及考核。
6、負責員工人事檔案管理。
7、負責組織和實施員工活動。
8、負責民工工資、考勤等事宜
9、完成領(lǐng)導交辦其他事項工作。
人事工作職責簡要3
1、協(xié)助行政部主管執(zhí)行部門工作
2、策劃并主持公司內(nèi)部活動，以及及時對接集團統(tǒng)一性企業(yè)文化活動
3、集團企業(yè)文化落實執(zhí)行人，貫徹企業(yè)核心價值觀，發(fā)現(xiàn)問題并及時糾正
4、辦公室、宿舍衛(wèi)生紀律檢查與落實。根據(jù)公司的發(fā)展，提出制度在執(zhí)行中的不足與更新方案
5、輔助招聘工作的開展
6、負責接待客人、領(lǐng)導，水果采購、會場布置等
7、其他臨時性工作，合理安排
人事工作職責簡要4
1、熟悉招聘模塊工作;
2、拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
4、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事工作職責簡要5
1、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設(shè)維護雇主品牌;
2、負責進行簡歷的篩選、應(yīng)聘人員預約、接待及面試，招聘網(wǎng)站維護與更新;
3、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動手續(xù)的辦理;
4、公司旅游、員工年會、聚餐的策劃與籌備，協(xié)助上級建設(shè)企業(yè)文化;
5、負責員工的考勤統(tǒng)計及匯總;
6、負責行政辦公用品和固定資產(chǎn)的申購、采購、登記、管理，并有效控制成本;
7、負責公司日常行政的管理;
8、完成領(lǐng)導交辦的其它臨時性工作。
人事工作職責簡要6
1、根據(jù)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時補充缺崗人員，執(zhí)行組織招聘、甄選、面試工作;
2、員工入職后開展企業(yè)文化培訓，組織協(xié)調(diào)崗位業(yè)務(wù)培訓，并協(xié)調(diào)組織月度、季度相關(guān)培訓活動;
3、配合各事業(yè)部開展日?？冃繕舜_認、績效考評、績效面談及年度考核評優(yōu)工作;
4、及時辦理各類入離職、勞動合同簽訂續(xù)簽、調(diào)崗調(diào)薪手續(xù)，建立管理員工檔案;
5、按時提交招聘、出勤、請假、績效、社保等相關(guān)數(shù)據(jù)，對數(shù)據(jù)準確性負責，執(zhí)行人力部門下發(fā)的各項人力制度及人力審批流程;
6、關(guān)注團隊氛圍及員工日常狀態(tài)，開展日常溝通關(guān)懷，組織落實各種團建活動，發(fā)放員工福利。
7、負責公司水、電、物業(yè)費、固話、網(wǎng)絡(luò)、清潔、辦公用品等日常保障工作，及各項費用的審批報銷;
8、經(jīng)理安排的其他臨時工作。
人事工作職責簡要7
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向領(lǐng)導提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;并監(jiān)督各項計劃的實施;
3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(重點工作：包含績效、薪酬及員工晉升與發(fā)展等體系的全面建設(shè)) ;
5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;
6、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
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