人事的具體工作職責
人事需要辦理員工入轉調(diào)離、合同續(xù)簽、檔案管理、轉正面談、離職面談，處理勞動爭議及仲裁,高效、準確維護HR系統(tǒng)內(nèi)數(shù)據(jù)，提供人力成本及人事報表等相關報表及分析數(shù)據(jù);以下是小編精心收集整理的人事的具體工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事的具體工作職責1
1. 負責辦公室日常辦公用品的采購、領用、統(tǒng)計工作;
2. 負責大倉日常生產(chǎn)用品的采購、發(fā)放、統(tǒng)計工作;
3. 負責協(xié)助辦理人事相關工作;
4. 完成領導安排的其他工作;
人事的具體工作職責2
1、負責每月的績效考核的數(shù)據(jù)匯總及薪酬核算，并及時準確地向財務提交薪酬報表;
2、協(xié)助上級制定和完善公司的績效管理制度及考核方案，并落實執(zhí)行到位;
3、建立工資臺帳，負責及時、準確地制作每月工資分析報告;
4、跟進月度費用預提，年度預算及監(jiān)控人工成本支出;
5、及時了解政府相關政策，對薪酬體系做出相應建議，協(xié)助設計并不斷完善薪資架構;
6、完成上級交辦的其他事宜。
人事的具體工作職責3
1、協(xié)助招聘計劃的實施，具體落實與開展招聘工作;
2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理，建立人事檔案;
3、負責員工考勤數(shù)據(jù)的收集、整理與核對;
4、協(xié)助員工文體活動的組織與實施;
5、協(xié)助員工培訓項目的實施與落地;
6、領導交辦的其他事項。
人事的具體工作職責4
- 對微信公眾號和抖音等新媒體有較濃厚的興趣，有過編輯及制作經(jīng)驗者佳
- 各類員工活動執(zhí)行、采購及人員組織
- 辦理員工入職及轉正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
- 完成年度、季度、月度的加班等可變數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總;
- 管理ESS系統(tǒng)賬戶，審核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續(xù);
- 發(fā)放員工生日卡等各種卡證;
- 收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;
- 管理和完善負責業(yè)務線的員工檔案;
- 開具在職證明等證明文件;
- 管理公司人事的檔案;
- 配合上級處理日常行政類工作，協(xié)助主管交辦的其它事項。
人事的具體工作職責5
1、進行電話約訪準增員，或通過其他渠道完成每月招聘指標;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、性向測試、送新人代資考、陪同新人培訓、辦理上崗手續(xù)、輔導新人、陪同入營、促進新人轉正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當日工作成果、每周一次例會;
人事的具體工作職責6
1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務部門工作;
4、監(jiān)督公司各項人事制度的執(zhí)行情況，并提供咨詢服務。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手 續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以 及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
9、上級安排的其他工作。
人事的具體工作職責7
1、根據(jù)公司人員編制計劃，開展招聘工作，建立并維護網(wǎng)絡、現(xiàn)場等招聘渠道，保證及時滿足各部門用人需求。
2、監(jiān)督檢查公司全體員工的出勤情況，督促員工遵守公司考勤管理規(guī)范，匯總員工月度考勤單據(jù)，編制公司月考勤報表。
3、執(zhí)行每月行政資金計劃，控制行政費用支出。
4、協(xié)助各部門進行證照的申辦、變更、年審、借閱等工作，建立幵維護公司證照檔案。
5、進行公司固定資產(chǎn)管理，進行固定資產(chǎn)盤點，建立固定資產(chǎn)檔案并維護;負責后勤管理工作。
6、按總部時間節(jié)點、完成每月各類人事行政報表、臺賬。
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