婦女權(quán)益保障法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進社會男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況而制定的。以下是小編準(zhǔn)備的關(guān)于新婦女權(quán)益保障法實施要點，歡迎參考。

新婦女權(quán)益保障法部分內(nèi)容

01

規(guī)定堅持中國共產(chǎn)黨對婦女權(quán)益保障工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立政府主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會參與的保障婦女權(quán)益工作機制。

02

規(guī)定國家采取必要措施，促進男女平等，消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權(quán)益。

03

在立法目的中增加促進婦女全面發(fā)展、弘揚社會主義核心價值觀。

04

規(guī)定男女平等評估機制、婦女發(fā)展?fàn)顩r和權(quán)益保障統(tǒng)計調(diào)查制度。

05

明確國家將男女平等基本國策納入國民教育體系。

06

規(guī)定國家采取措施支持女性人才成長。

07

將第六章“人身權(quán)利”前移作為第三章，并將章名修改為“人身和人格權(quán)益”，突出人身和人格權(quán)益的重要地位。

08

強調(diào)婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯。

09

強調(diào)禁止進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)施行有關(guān)醫(yī)療活動時，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿。

10

在禁止拐賣、綁架婦女的基礎(chǔ)上，規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會、居民委員會發(fā)現(xiàn)報告和解救、安置、救助、關(guān)愛被拐賣、綁架的婦女等職責(zé)。

11

在禁止對婦女實施性騷擾的基礎(chǔ)上，進一步完善預(yù)防和處置性騷擾制度機制。

12

規(guī)定住宿經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)加強安全保障措施，發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，及時向公安機關(guān)報告。

13

媒體報道涉及婦女事件應(yīng)當(dāng)客觀、適度，不得侵害婦女的人格權(quán)益。

14

加強婚戀交友關(guān)系中的婦女權(quán)益保障，擴大人身安全保護令的適用范圍。

15

規(guī)定建立健全婦女健康服務(wù)體系、心理健康服務(wù)支持以及全生育周期系統(tǒng)保健制度，設(shè)立婦幼保健機構(gòu)，定期為女職工安排健康檢查，合理配備滿足婦女需要的公共設(shè)施。

16

規(guī)定國家健全終身學(xué)習(xí)體系，為婦女終身學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件。

17

消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍。

18

規(guī)定用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任，明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容。

19

完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，要求用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。

20

規(guī)定加強對貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權(quán)益保障。

21

規(guī)定婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份確認(rèn)、不動產(chǎn)登記、征收或者征用補償?shù)确矫娴臋?quán)利。

22

規(guī)定村民自治章程、村規(guī)民約以及涉及村民利益事項的決定，不得侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的權(quán)益。

23

規(guī)定國家鼓勵婚前體檢，明確婚姻登記機關(guān)應(yīng)當(dāng)提供婚姻家庭輔導(dǎo)服務(wù)。

24

規(guī)定婦女對夫妻共同財產(chǎn)享有要求記載其姓名等權(quán)利。

25

規(guī)定離婚訴訟期間共同財產(chǎn)查詢、離婚時家務(wù)勞動經(jīng)濟補償?shù)戎贫取?/p>

26

規(guī)定人民政府負(fù)責(zé)婦女工作的機構(gòu)、婦女聯(lián)合會可以督促有關(guān)部門或者單位依法查處侵害婦女權(quán)益的行為。

27

規(guī)定用人單位侵害婦女勞動和社會保障權(quán)益的，人力資源和社會保障部門可以聯(lián)合工會、婦女聯(lián)合會約談用人單位。

28

規(guī)定婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員身份確認(rèn)等方面權(quán)益受到侵害時的救濟措施，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府對村民自治章程、村規(guī)民約以及涉及村民利益事項的決定進行指導(dǎo)監(jiān)督。

29

規(guī)定婦女權(quán)益保障公益訴訟、支持起訴等制度。

新婦女權(quán)益保障法實施的意義

該法全面貫徹落實男女平等基本國策，不僅在總則中明確規(guī)定國家采取必要措施，促進男女平等，還在各章中不斷豐富完善婦女權(quán)益保障的具體制度規(guī)定。

強調(diào)婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯

在完善人身和人格權(quán)益方面，新修訂的婦女權(quán)益保障法明確——

強調(diào)婦女的人格尊嚴(yán)不受侵犯;

強調(diào)禁止進行非醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)施行有關(guān)醫(yī)療活動時，應(yīng)當(dāng)尊重婦女本人意愿;

在禁止拐賣、綁架婦女的基礎(chǔ)上，規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會、居民委員會發(fā)現(xiàn)報告和解救、安置、救助、關(guān)愛被拐賣、綁架的婦女等職責(zé);

在禁止對婦女實施性騷擾的基礎(chǔ)上，進一步完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機制等。

消除就業(yè)性別歧視

完善婦女的勞動和社會保障權(quán)益，同樣是此次修訂的主要內(nèi)容之一，修訂后的婦女權(quán)益保障法明確——

消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍;

規(guī)定用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責(zé)任，明確勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容。

完善生育保障

在完善生育保障方面，新修訂的法律規(guī)定——

國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，要求用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。

據(jù)了解，此前婦女權(quán)益保障法修訂草案兩次網(wǎng)上公開征求意見，分別收到40余萬、30余萬條意見，是近年來收到意見數(shù)最多的法律草案之一。

制定《婦女權(quán)益保障法》的目的

促進男女平等

為了保障婦女的合法權(quán)益

充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用