為規(guī)范公司招聘工作，提高招聘有效性。下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你們整理的招聘管理制度的相關(guān)內(nèi)容，希望你們會(huì)喜歡!

　　招聘管理制度

　　1.0 招聘原則

　　1.1 依法辦事：嚴(yán)格按照勞動(dòng)法要求，規(guī)定招聘條件和程序。

　　1.2精簡(jiǎn)編制：根據(jù)工作量核定人員編制，嚴(yán)格控制招聘人數(shù)。

　　1.3 任人唯賢：以任職資格作為選人標(biāo)準(zhǔn)，杜絕任人唯親。

　　1.4 內(nèi)外招聘結(jié)合：鼓勵(lì)員工自薦和推薦合適人選。

　　2.0 招聘組織

　　2.1 總經(jīng)理：審批招聘計(jì)劃、招聘廣告，面試部門經(jīng)理候選人。

　　2.2 部門經(jīng)理：填寫本部門《招聘計(jì)劃表》，報(bào)送人事行政部;面試本部門員工候選人。

　　2.3 人事行政部經(jīng)理。擬訂公司招聘計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理審批;組織招聘工作;參加面試。

　　2.4 人事專員。從事招聘的事務(wù)性工作。

　　3.0 招聘步驟

　　3.1招聘計(jì)劃：用人部門在期望到崗日前30天填寫《招聘申請(qǐng)表》，報(bào)送人事行政部匯總形成《招聘計(jì)劃表》，經(jīng)總經(jīng)理審批后，開展招聘工作。

　　3.2招聘廣告：將公司簡(jiǎn)介、應(yīng)聘者條件、應(yīng)聘資料要求、應(yīng)聘方法、截止日期等內(nèi)容形成廣告文字，根據(jù)計(jì)劃的招聘渠道，交送人才市場(chǎng)、報(bào)紙雜志、招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站等媒體發(fā)布。

　　3.3 人才篩選：人事行政部將符合條件的應(yīng)聘資料、面試問題清單、面試評(píng)價(jià)表交送面試考官提前熟悉，并通知候選人在指定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。考官在面試后將面試評(píng)價(jià)表交人事行政部整理、匯總，報(bào)送總經(jīng)理處審批。

　　3.4 人才錄用：經(jīng)總經(jīng)理審批錄用的人員，由人事行政部及時(shí)通知其報(bào)到時(shí)間，并發(fā)給入職手續(xù)清單。

　　4.0 新員工入職

　　4.1辦理入職手續(xù)：新員工按入職手續(xù)清單所列項(xiàng)目順序到相關(guān)部門辦理手續(xù)，將填好的表格交送人事行政部。

　　4.2 崗前培訓(xùn)：為期1周，包括億豐歷史、億豐文化、億豐制度、產(chǎn)品知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等，考試通過后，方可上崗。

　　4.3 試用期。試用期1個(gè)月，經(jīng)試用期考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　5.0 屬于下列情況之一的候選人，不得聘用：

　　5.1與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系(兼職人員除外);

　　5.2隱瞞簡(jiǎn)歷信息;

　　5.3有肝炎、肺結(jié)核等影響正常工作的嚴(yán)重疾病;

　　5.4與公司員工有親戚關(guān)系(特需人才由總經(jīng)理審定)