2017年天津產(chǎn)假新政策房多少天
2017年天津產(chǎn)假新政策房多少天
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2017年天津產(chǎn)假新政策
從2017年3月1日起，天津女職工產(chǎn)假期滿后，最長可休六個月哺乳假。
為加強對女職工在哺乳期的保護，天津市人大本月表決通過的《天津市婦女權益保障條例》規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。
哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計算。為保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，條例還明確表示，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的禁忌勞動作業(yè)和在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動作業(yè)。
除法定事由外，不得直接或者變相對女職工實施“取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇”“限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術職稱、在職學習等方面的權益”“休假期滿后不安排回原崗位工作”“轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同”等行為。
產(chǎn)假期滿后還可再休哺乳假
經(jīng)濟權益是婦女生存發(fā)展的重要基礎。條例對女職工勞動和社會保障權益，對農(nóng)村婦女土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配等權益作出了具體規(guī)定，為消除在經(jīng)濟權益方面對婦女的性別歧視作出了制度設計。
條例規(guī)定，用人單位在招用聘用人員時，應當向婦女提供平等的就業(yè)機會和職業(yè)待遇，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結婚、生育等內(nèi)容。
用人單位應當保障女職工在結婚、懷孕、生育、哺乳期間的權益，除法定事由外，不得直接或者變相對女職工取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;不得限制、剝奪正常的晉級、晉職、評定專業(yè)技術職稱、在職學習等方面的權益;不得在休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外;不得轉為待聘、待崗人員，或者解除勞動合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
為加強對女職工在哺乳期的保護，條例還對女職工申請哺乳假作出了具體規(guī)定：女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位同意，可以休不超過六個月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計發(fā);無約定的，按照本人基本工資的百分之八十計發(fā)。
天津女職工產(chǎn)后假期或可達308天
根據(jù)2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的《天津市人民代表大會常務委員會關于修改〈天津市人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：
| 省份 | 婚假 | 晚婚假 | 產(chǎn)假 | 陪產(chǎn)假（護理假） |
| 天津 | 3天 | 原7天取消 | 128天 | 7天 |
產(chǎn)假128天，加上哺乳假六個月(按180天計算)，也就是說，有的姐妹們的產(chǎn)后假期可能達到308天哦!
天津市再婚夫妻生育政策
2016年1月14日召開的市十六屆人大會第二十四次會議表決通過了關于修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定(以下簡稱《決定》)，標志著國家全面兩孩政策的配套規(guī)定在本市正式實施。
根據(jù)新《天津市人口與計劃生育條例》，再婚夫妻生育二孩需要滿足下列條件：
第十六條 有下列情形之一的，可以要求安排再生育一胎：
(一)兩個子女中有子女經(jīng)醫(yī)學鑒定為病殘兒，醫(yī)學上認為夫妻可以再生育的;
(二)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計只生育一個子女，婚后生育一個子女的;
(三)再婚(不含復婚)夫妻，再婚前合計生育兩個以上子女，婚后沒有生育子女的。
第十七條 依照本條例第十六條規(guī)定要求再生育子女的夫妻，應當向夫妻任意一方戶籍地的街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府提出申請，經(jīng)街道辦事處或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府審核后，報區(qū)、縣人口和計劃生育行政部門審批。
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