最新醫(yī)院工會管理制度范本
最新醫(yī)院工會管理制度范本
為了更好地發(fā)揮醫(yī)院工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，需要制定并實施相應(yīng)的管理制度。學(xué)習(xí)啦小編今天為你整理了醫(yī)院工會管理制度范本，希望對大家有幫助!
醫(yī)院工會管理制度范本篇一
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療)，對患重病在家休養(yǎng)或住院治療的干部職工或離退休老干部，進(jìn)行不定期上門慰問，及時了解掌握情況。由相關(guān)科室組織人員慰問、探視。對大病住院的干部職工或離退休老干部，院領(lǐng)導(dǎo)親自前往看望慰問。工會會同行政領(lǐng)導(dǎo)并代表去看望，送上慰問品。
2、女職工生小孩，由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。
二、職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、職工父母去世，并由院領(lǐng)導(dǎo)及工會主席帶隊前往哀悼
2、職工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發(fā)生矛盾必訪
每當(dāng)單位干部職工家庭發(fā)生矛盾時，院工會配合有關(guān)行政部門一道上門了解情況，調(diào)和雙方矛盾，認(rèn)真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災(zāi)害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導(dǎo)致家庭生活困難，工會協(xié)同行政領(lǐng)導(dǎo)前往慰問，并根據(jù)規(guī)定給予困難補(bǔ)助。
五、重大節(jié)日必訪
關(guān)心離退休院職工和退職的原院領(lǐng)導(dǎo)，凡重大節(jié)日(元旦、七一、國慶節(jié)、古爾邦節(jié)、春節(jié)等)工會會同院領(lǐng)導(dǎo)專程登門看望，了解生活、身體情況，關(guān)心和解決他們的實際問題，送上慰問品。
醫(yī)院工會管理制度范本篇二
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》，在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按照工會章程獨立自主地開展工作，發(fā)揮好黨的助手作用。
二、積極配合黨政，搞好職工思想教育，做好職工的思想政治工作，當(dāng)職工的貼心人。
三、維護(hù)職工的切身利益和合法權(quán)益，替職工說話，辦事全心全意為職工服務(wù)，搞好職工福利，堅持慰問特困職工，直系親屬病故、生病住院的職工，使工會成為真正的“職工之家”。
四、重大節(jié)日開展豐富多彩的文體活動，提高職工文化藝術(shù)修養(yǎng)和身心健康。
五、履行職代會職責(zé)，尊重職工的國家主人翁地位，開好職工代表大會，保障廣大職工的民主管理，民主參與，民主監(jiān)督的權(quán)利。
六、健全工會組織，認(rèn)真抓好女工工作，定期召開工會委員會會議，總結(jié)布置，研究工會工作。
七、嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
工會委員會會議制度
一、每季度召開1—2次會議。
二、貫徹執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和貫徹同級黨組織，上級工會的有關(guān)決定、指示。
三、研究工會的重要決定，傳達(dá)上級工會重要會議的精神。
四、討論工會工作總結(jié)和指定工會工作計劃。
五、討論有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議。
六、工會的經(jīng)費預(yù)、決策及重大財務(wù)支出。
七、工會會員的會籍處理。
醫(yī)院工會管理制度范本篇三
一、每季度召開1次工會委員會會議，會議內(nèi)容主要討論決定貫徹執(zhí)行會員代表大會和上級工會有關(guān)決定及工會工作總結(jié)和計劃等。
二、每半年召開一次工會經(jīng)費小組會，討論工會經(jīng)費預(yù)算，決算及財務(wù)支出情況，并對工會經(jīng)費實行監(jiān)督。
三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達(dá)貫徹工會及上級女工委員會有關(guān)決議，制訂女工工作總結(jié)和計劃等。
四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員為院工會委員。主要內(nèi)容匯報思想工作，評議干部，開展批評與自我批評，溝通關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)。
五、職工休養(yǎng)，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及醫(yī)院實際情況辦理。原則上先安排勞動模范、先進(jìn)工作者、院先進(jìn)個人。
六、主動關(guān)心職工、職工因病住院或在家休養(yǎng)，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進(jìn)行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補(bǔ)助。
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