人力資源主要負責公司的人事管理，那么他們的日常工作是怎樣的呢?以下是學習啦小編為您整理的人力資源各崗位工作流程，供你參考。

　　人力資源各崗位工作流程如下

　　一、招聘工作流程

　　1、各部門、分公司年度招聘計劃提報→ 力資源部招聘崗位核對→ 力資源部負責人審核→公司總經(jīng)理審批- →人力資源部經(jīng)理助理、招聘崗位執(zhí)行

　　2、用人需求申請(計劃內(nèi))→人力資源招聘崗位→人力資源負責人審批→人力資源部經(jīng)理助理、招聘崗位執(zhí)行

　　3、用人需求申請(計劃外)→人力資源招聘崗位→人力資源負責人審核-公司總經(jīng)理審批→人力資源部經(jīng)理助理、招聘崗位執(zhí)行

　　4、離職審批(辦公樓職能管理，各分公司副主任以上人員)→人力資源招聘崗位-→人力資源負責人審批→人力資源部經(jīng)理助理、招聘崗位執(zhí)行

　　5、員工調(diào)動流程：

　　(1) 公司后勤崗位間調(diào)動及跨廠區(qū)調(diào)動(分三種情況，第一種后勤員工調(diào)動，第二種一線員工調(diào)動;第三種人力資源部下調(diào)令)

　　員工調(diào)動申請→調(diào)出部門負責人審批→調(diào)入部門負責人審批→人力資源部負責人審批→人力資源部招聘崗位記入人員流動→人力資源部檔案管理員備案→(如是跨廠區(qū)調(diào)動)調(diào)入部門人事專員憑《員工調(diào)動申請表》辦理檔案轉(zhuǎn)移。

　　(2) 廠區(qū)計件崗位向公司后勤調(diào)動

　　員工調(diào)動申請→調(diào)出部門負責人審核→調(diào)入部門負責人審核→人力資源部負責人審核→總經(jīng)理審批 →--人力資源部招聘崗位記入人員流動 →--人力資源部檔案管理員備案

　　(3) 各部門內(nèi)部調(diào)動

　　廠區(qū)自行辦理調(diào)動手續(xù) →--人力資源部檔案管理員備案

　　6、員工入職流程(公司后勤崗位)：

　　用人部門錄用審批 →--人力資源部負責人審批 →--(關(guān)鍵崗位)總經(jīng)理審批 →--人力資源部招聘崗位通知錄用人 →--人力資源部招聘崗位協(xié)同用人部門、物業(yè)部宿管員辦理入職手續(xù) →--人力資源部招聘崗位記入人員流動 →--人力資源部檔案管理員建立員工檔案

　　7、員工離職流程(公司后勤崗位)： (廠區(qū)員工離職?)

　　員工離職申請 →--用人部門負責人審批 →--人力資源部招聘崗位面談 →--人力資源部負責人審批 →--人力資源部招聘崗位協(xié)同用人部門、財務部、物業(yè)部相關(guān)崗位辦理離職手續(xù) →--人力資源部招聘崗位記入人員流動 →--人力資源部檔案管理員備案。

　　二、培訓工作流程

　　1、培訓需求調(diào)查流程：

　　年度培訓計劃 →--分管副總 →隋總---人力資源部備案 →--各部門執(zhí)行 →-各部門年底總結(jié)各部門培訓計劃實施情況，報人力資源部(流程錯誤)

　　2、年度培訓計劃審批流程：

　　人力資源部培訓處 →人力資源部經(jīng)理---分管副總---隋總---惠總自動返回

　　3、計劃外培訓審批流程:

　　各部門提出培訓需求→分管副總簽字 →隋總 →人力資源部備案

　　4、培訓效果評估流程(與培訓流程合并)：

　　人力培訓處發(fā)人員外出培訓通知單→受訓人填表→人力資源部→人力資源部發(fā)出培訓評估表格 →-受訓人返廠填表→評估表到人力，學以致用表到各自上級主管 →主管簽收后自動反饋到人力資源培訓處

　　5、員工轉(zhuǎn)正審批流程：

　　人力資源提前半月提醒各部門轉(zhuǎn)正人員名單 →各部門綜合管理員接收 →-試用期人員填寫轉(zhuǎn)正申請→每月十日前提交轉(zhuǎn)正申請 →-人力資源培訓處 →宋總→隋總 →人力資源部備案

　　三、績效考核流程

　　月初制定目標管理卡→員工簽字確認→直線主管簽字→上一級主管審核→交人力資源部審核→月底員工自評→直線主管打分并組織面談→交上一級主管審核→報人力資源部績效崗位備案→績效考核結(jié)果應用。

　　四、薪酬工作流程

　　1、考勤審核流程

　　各部門考勤管理人員提報考勤(包含調(diào)薪標準、加班、假條、婚喪產(chǎn)假申請)：考勤管理員簽字、部門經(jīng)理簽字→ 考勤審核人員審核：考勤審核人員簽→ 最終審核、批示：考勤審核人員所歸屬部門經(jīng)理簽字 → 工資制作人員

　　2、加班申請流程

　　加班人員提報加班申請→ 部門經(jīng)理審批、簽字 → 部門考勤管理人員，月底與考勤統(tǒng)一提報

　　3、調(diào)薪審批流程

　　各部門提報調(diào)薪人員變動后薪資標準或范圍→人力資源部薪酬崗制定工資標準→廠區(qū)經(jīng)理/部門經(jīng)理審批、簽字 →人力資源部經(jīng)理簽字 →總經(jīng)理簽字→ 薪酬崗備案，薪酬崗轉(zhuǎn)各廠區(qū)工資負責人員

　　4、定薪審批流程

　　各部門提報調(diào)薪人員變動后薪資標準或范圍 →人力資源部薪酬崗設置工資標準 → 廠區(qū)經(jīng)理/部門經(jīng)理審批、簽字 → 人力資源部經(jīng)理簽字 →總經(jīng)理簽字→ 薪酬崗備案，薪酬崗轉(zhuǎn)各廠區(qū)工資負責人員

　　5、工資審批流程

　　工資制作人員→各廠區(qū)/部門經(jīng)理簽字→人力資源部薪酬崗→財務主管會計→審計部→總經(jīng)理

　　五、勞動關(guān)系

　　1、工傷事故調(diào)查處理流程

　　事故發(fā)生→ 人力資源部整合材料上報人社局 → 員工準備工傷認定材料→ 人力資源部整合材料上報人社局 → 企業(yè)和個人領(lǐng)取工傷認定書 → 申報工傷待遇

　　2、勞動合同續(xù)簽審批流程

　　廠區(qū)人事專員準備續(xù)簽名單 → 廠區(qū)經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理審批 → 人事專員監(jiān)督簽訂勞動合同 → 續(xù)簽名單報人力資源部備案

　　3、員工檔案借閱審批流程

　　申請人填寫申請→ 部門經(jīng)理審核批準 → 人力資源部經(jīng)理審核批準 → 申請人借閱 → 人力資源部備案 → 申請人歸還→ 人力資源部備案

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