高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023年是多少

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高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023年是多少

1、北京

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外高溫作業(yè)不低于180元/月;市內(nèi)高溫作業(yè)不低于120元/月

發(fā)放時(shí)間：6至8月

2、河北

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外露天作業(yè)2元/小時(shí)，室內(nèi)高溫勞動(dòng)者1.5元/小時(shí)

發(fā)放時(shí)間：實(shí)行差別時(shí)長(zhǎng)

3、天津

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：上年度全市職工日平均工資的12%，計(jì)算時(shí)四舍五入保留到角。

發(fā)放時(shí)間：6至9月

4、上海

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：300元/月

發(fā)放時(shí)間：6至9月

5、浙江

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外高溫作業(yè)300元/月;市內(nèi)高溫作業(yè)200元/月

發(fā)放時(shí)間：6至9月

6、山西

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：240元/月

發(fā)放時(shí)間：6至9月

7、陜西

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：25元/天

發(fā)放時(shí)間：6至9月

8、遼寧

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：200元/月

發(fā)放時(shí)間：7至9月

9、福建

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：12元/天或者260元/月。

發(fā)放時(shí)間：5月按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā);6至9月，按月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)計(jì)發(fā)。

10、內(nèi)蒙古

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：180元/月

11、廣東

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：150元/月

發(fā)放時(shí)間：6至10月

12、廣西

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：100—200元/月

發(fā)放時(shí)間：6至10月

13、湖南

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：最低150S/月

發(fā)放時(shí)間：7至9月

14、江西

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)不低于200元/月

發(fā)放時(shí)間：6—9月

15、江蘇

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：300元/月

發(fā)放時(shí)間：6—9月

16、山東

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)200元/月，非高溫作業(yè)140元/月

發(fā)放時(shí)間：6—9月

17、甘肅

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天

發(fā)放時(shí)間：6—9月

18、湖北

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：12元/天

發(fā)放時(shí)間：6~9月

19、河南

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：10元/天

20、云南

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：10元/天

21、海南

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：10元/天

發(fā)放時(shí)間： 4—10月

22、吉林

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：10元以上/天

23、四川

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：10—18元/天

24、新疆

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：10—20元/天

25、安徽

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：不低于15元/天

26、寧夏

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天

發(fā)放時(shí)間：6—9月

27、重慶

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：不低于5、10、15元/天(按氣溫范圍)

28、貴州

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：8元/天或168元/月

發(fā)放時(shí)間：按月發(fā)放為6—9月

用人單位拒發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么辦?

如果你符合高溫補(bǔ)貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門接到勞動(dòng)者投訴后，會(huì)去調(diào)查核實(shí)相關(guān)情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費(fèi)問(wèn)題，可通過(guò)當(dāng)?shù)毓?huì)與企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動(dòng)部門反映情況。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放注意事項(xiàng)

1、氣溫達(dá)37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達(dá)到39℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時(shí)間不得超過(guò)6小時(shí)，12時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、“清涼飲料”不能抵補(bǔ)貼

除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項(xiàng)目及數(shù)額，并應(yīng)保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

廣東2023高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

廣東省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天13.8元計(jì)算。

高溫補(bǔ)貼是公司給的還是國(guó)家給的?

高溫補(bǔ)貼由用人單位按規(guī)定發(fā)放。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下日最高氣溫達(dá)到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時(shí)，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。

法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施：

(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)保證其設(shè)計(jì)符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求，高溫防護(hù)設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施由專人負(fù)責(zé)的高溫日常監(jiān)測(cè)，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)。

(四)用人單位應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結(jié)果存入職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案并書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級(jí)第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級(jí)以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。