人力資源主任崗位的具體職責(zé)8篇

人力資源主任負責(zé)做好公司組織架構(gòu)回顧及更新。那么你知道人力資源主任崗位的具體職責(zé)有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人力資源主任崗位的具體職責(zé)，我們一起來看看吧！

人力資源主任崗位的具體職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、 根據(jù)公司的薪酬制度和國家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報表，按時發(fā)放工資及進行個稅申報;

2、 員工各類人事手續(xù)辦理，根據(jù)國家標準、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢的答復(fù);

3、 負責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護更新等;

4、 根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補充商業(yè)保險、企業(yè)年金及其他福利，并完成各項報表、文件整理及歸檔;

5、 處理福利體系的日常事務(wù)，配合考勤同事進行員工休假、加班等結(jié)算;

6、 其他交辦事宜。

職位要求：

1、 大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先考慮);

2、 4-6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識，之前工作中涉及多個工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;

3、 具備人力資源管理師二級或以上者優(yōu)先考慮;

4、 熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;

5、 抗壓性強并具備團隊合作精神。

人力資源主任崗位的具體職責(zé)篇2

1、在執(zhí)行院長的領(lǐng)導(dǎo)下全面負責(zé)醫(yī)院的人力資源開發(fā)與管理工作。

2、負責(zé)檢查、督促醫(yī)院人力資源規(guī)章制度的執(zhí)行。

3、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關(guān)部門需協(xié)作的事項。

4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況制定年度招聘和培訓(xùn)計劃，并嚴格執(zhí)行。

5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓(xùn)工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

6、按照國家規(guī)定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

6、代表醫(yī)院處理各種勞資關(guān)系與勞資糾紛。

7、負責(zé)對下級的工作指導(dǎo)與教育培訓(xùn)。

8、根據(jù)公司薪酬體系，核算員工薪資。

9、按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律。

10、收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向醫(yī)院管理人員提供人事規(guī)范咨詢。

11、組織培訓(xùn)教育管理工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。

12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到醫(yī)院管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結(jié)友愛、

協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。

人力資源主任崗位的具體職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、負責(zé)店鋪各級職位及辦公室職位的招聘工作，熟悉當?shù)叵嚓P(guān)職位的薪酬范圍;

2、負責(zé)員工薪酬計算;

3、熟悉勞動法及當?shù)胤煞ㄒ?guī)，負責(zé)處理員工關(guān)系;

3、與各部門保持良好關(guān)系，協(xié)調(diào)各項工作;

4、行政工作的協(xié)調(diào)

5、上級安排的其他工作

任職要求：

1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)為佳

2. 2年以上工作經(jīng)驗，零售行業(yè)為佳

3. 熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備良好的英語聽說讀寫能力

4. 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，有較好的簡歷鑒別、面試和人才評估技巧

5. 工作態(tài)度積極，責(zé)任心強;認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力;

6. 熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人力資源主任崗位的具體職責(zé)篇4

1、負責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責(zé)。

2、負責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng);

3、結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文化建設(shè)體系;

4、負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等;

5、負責(zé)統(tǒng)籌人事手續(xù)辦理，包括但不限于員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)，管理專員同事相關(guān)工作：資料維護、五險一金購買與停繳、固定資產(chǎn)辦公用品的采購與管控;

人力資源主任崗位的具體職責(zé)篇5

1.員工考勤管理與核對;

2.辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職及勞動合同的簽訂(續(xù)簽)等手續(xù);

3.負責(zé)公司社保業(yè)務(wù)辦理;

4.負責(zé)公司人事檔案管理及各類人事報表;

5.負責(zé)公司的招聘、人才引進

6.負責(zé)對接政府的補貼申請

7.負責(zé)資質(zhì)維護、變更、及續(xù)簽

8.協(xié)助經(jīng)理進行公司人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作;

9.協(xié)助經(jīng)理組織策劃公司各種活動、會議，做好企業(yè)文化建設(shè);

10.行政工作經(jīng)驗和實際管理工作。

11.完成經(jīng)理交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的具體職責(zé)篇6

1. 負責(zé)月度薪資核算、人力成本統(tǒng)計與分析;

2. 根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計劃，完善招聘流程和招聘相關(guān)制度;

3. 開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，協(xié)調(diào)各部門進行校招工作;

4. 與各部門溝通，修訂公司各崗位職位說明，制訂招聘標準，組織實施招聘過程中人才測評;

5. 制定公司員工年度及階段性培訓(xùn)計劃， 結(jié)合培訓(xùn)需求調(diào)研結(jié)果，組織員工進行培訓(xùn);

6. 修訂公司招聘、培訓(xùn)方面的規(guī)章制度及相關(guān)工作流程;

7. 關(guān)注新進員工的思想動態(tài)，員工關(guān)系維護，進行員工離職面談。

人力資源主任崗位的具體職責(zé)篇7

1、負責(zé)公司前臺接待及日常行政工作、行政合同管理、費用管理等相關(guān)事務(wù)的處理;

2、負責(zé)辦公用品的采購和管理，固定資產(chǎn)的盤點與管理及辦公室維護等工作;

3、負責(zé)統(tǒng)計匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;

4、協(xié)助招聘工作，包括人員邀約、信息統(tǒng)計匯總工作;

5、協(xié)助組織策劃開展企業(yè)文化活動及節(jié)假日活動、通知發(fā)放等;

6、協(xié)助人力基礎(chǔ)建設(shè)工作，包括：入職手續(xù)辦理、離職手續(xù)辦理等。

7、參與人力資源相關(guān)管理制度和工作流程的建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行;

8、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時工作任務(wù)。

人力資源主任崗位的具體職責(zé)篇8

1、負責(zé)公司人員的招聘工作，管理、開發(fā)招聘渠道，簡歷篩選、人員邀約、面試、錄用等相關(guān)招聘工作的開展。

2、負責(zé)新員工入職培訓(xùn)，加強新入職人員對公司規(guī)章制度、組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、崗位職責(zé)等相關(guān)事項的了解;協(xié)助其他培訓(xùn)活動開展。

3、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理，購買員工社保等人事相關(guān)工作。

4、整理、核算員工考勤，完善員工各項人事檔案資料。

5、制定、修改、完善相關(guān)人事行政制度，進一步完善相關(guān)工作流程。

6、負責(zé)組織開展公司各種文體活動，如年會、戶外活動、新員工歡迎會等等。

7、處理公司各種行政后勤工作，如電腦、打印設(shè)備、水電、辦公環(huán)境維護、辦公用品采購。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作