2023年各地高溫補貼領(lǐng)取標準最新表_含時間

隨著夏季的到來,不少省市都已經(jīng)制定出相應(yīng)的高溫補貼規(guī)定。關(guān)于2023年各地高溫補貼領(lǐng)取標準最新表該怎么寫的呢?下面是小編為大家整理的2023年各地高溫補貼領(lǐng)取標準最新表，如果喜歡請收藏分享!

2023年各地高溫補貼領(lǐng)取標準最新表

1、北京

發(fā)放標準：室外高溫作業(yè)不低于180元/月;市內(nèi)高溫作業(yè)不低于120元/月

發(fā)放時間：6至8月

2、河北

發(fā)放標準：室外露天作業(yè)2元/小時，室內(nèi)高溫勞動者1.5元/小時

發(fā)放時間：實行差別時長

3、天津

發(fā)放標準：上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。

發(fā)放時間：6至9月

4、上海

發(fā)放標準：300元/月

發(fā)放時間：6至9月

5、浙江

發(fā)放標準：室外高溫作業(yè)300元/月;市內(nèi)高溫作業(yè)200元/月

發(fā)放時間：6至9月

6、山西

發(fā)放標準：240元/月

發(fā)放時間：6至9月

7、陜西

發(fā)放標準：25元/天

發(fā)放時間：6至9月

8、遼寧

發(fā)放標準：200元/月

發(fā)放時間：7至9月

9、福建

發(fā)放標準：12元/天或者260元/月。

發(fā)放時間：5月按實際高溫天數(shù)計發(fā);6至9月，按月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)計發(fā)。

10、內(nèi)蒙古

發(fā)放標準：180元/月

11、廣東

發(fā)放標準：150元/月

發(fā)放時間：6至10月

12、廣西

發(fā)放標準：100—200元/月

發(fā)放時間：6至10月

13、湖南

發(fā)放標準：最低150S/月

發(fā)放時間：7至9月

14、江西

發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)不低于200元/月

發(fā)放時間：6—9月

15、江蘇

發(fā)放標準：300元/月

發(fā)放時間：6—9月

16、山東

發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)200元/月，非高溫作業(yè)140元/月

發(fā)放時間：6—9月

17、甘肅

發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天

發(fā)放時間：6—9月

18、湖北

發(fā)放標準：12元/天

發(fā)放時間：6~9月

19、河南

發(fā)放標準：10元/天

20、云南

發(fā)放標準：10元/天

21、海南

發(fā)放標準：10元/天

發(fā)放時間： 4—10月

22、吉林

發(fā)放標準：10元以上/天

23、四川

發(fā)放標準：10—18元/天

24、新疆

發(fā)放標準：10—20元/天

25、安徽

發(fā)放標準：不低于15元/天

26、寧夏

發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天

發(fā)放時間：6—9月

27、重慶

發(fā)放標準：不低于5、10、15元/天(按氣溫范圍)

28、貴州

發(fā)放標準：8元/天或168元/月

發(fā)放時間：按月發(fā)放為6—9月

誰能領(lǐng)高溫津貼?

35℃以上從事露天作業(yè)可以領(lǐng)根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會等單位聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)的、不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

注意：上述這兩個條件，只要任意滿足其一即可。

高溫津貼發(fā)放辦法

勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月與勞動者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應(yīng)當做好發(fā)放記錄。根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?投訴!

根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。另外，勞動者還可以打12333向勞動爭議仲裁委員會申訴，依法維護勞動報酬權(quán)益。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1、發(fā)飲料不能替代高溫津貼

新修訂的《防暑降溫措施暫行辦法》規(guī)定:禁止用飲料等降溫品充抵高溫津貼。用人單位應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、高溫津貼不得計入最低工資

國家人社部門所下發(fā)的高溫補貼通知明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

3、高溫津貼發(fā)放不能憑企業(yè)意愿

由于高溫津貼規(guī)定不具有強制性，各個企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊。公司規(guī)模大小，效益好壞對高溫津貼實施有很大影響。市勞動和社會保障局工作人員介紹，國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位和外資及中外合資企業(yè)，是各類企事業(yè)單位中執(zhí)行高溫補貼制度較好的單位。這類單位往往都會有關(guān)于高溫補貼明確規(guī)定，與此同時，一些中小公司，尤其是私營企業(yè)推行高溫費的則是鳳毛麟角。

只要符合夏日高溫工作條件的勞動者都會無償?shù)氐玫絾挝凰仨氈Ц兜母邷匮a貼費以保證勞動者可以自行購買一些藥物防止身體的進一步損傷，如果單位沒有按照規(guī)定發(fā)放的話可以委托律師訴訟取得。